Psychologia w pracy

To że samopoczucie w pracy jest kwestią bardzo istotną wie każdy kto miał okazję już nabrać doświadczenia. Krótko mówiąc samo nastawienie do pracy, podejście do wyzwań oczekiwań jak również i możliwości jest ściśle powiązane z tym co dzieje się głowie człowieka. Stąd już od dobrych kilkudziesięciu lat rozwija się psychologia pracy skupiająca się przede wszystkim właśnie na aspektach związanych z wykonywaniem działalności zawodowej. Nie jest to nauka ścisła a opierająca się też na obserwacji oraz samych badaniach, czy też projektach prowadzonych przez określony czas. Rolą psychologów, lekarzy jest przede wszystkim sama ocena zdolności pracownika czy też pracowników działania w określonych warunkach jak również i samej odporności na stres. W przypadkach wielu zawodów bardzo istotne jest to by pracownicy przechodzili regularnie badania psychologiczne określające właśnie samą zdolność do wykonywania obowiązków. Jest to szczególnie typowe dla tych zawodów oraz grup które są narażone na szczególnie silny stres związany z charakterem wykonywanych obowiązków, jak policjanci, żołnierze, kierowcy zawodowi, piloci oraz również osoby które mają na stanowiskach znacznie mniejszy poziom stresu. Psychologia stawia sobie za zadanie określnie pewnych standardów reakcji i zachowań dzięki obserwacji których rzeczywiście można określić na ile dana osoba czuje się dobrze czy radzi sobie z narastającym napięciem. Niewątpliwie w pracy psychologia ma też znaczenie w momencie urazów, kontuzji, czy też dłuższych przerw wywołanych chorobą, wówczas to właśnie rolą psychologa jest dokonanie oceny czy dana osoba może już powrócić do wykonywania określonych obowiązków. Jeżeli nie wskazywane są środki oraz metody które powinny być wdrożone by taki powrót rzeczywiście umożliwić w krótkim terminie. Także obecnie każdy pracodawca powinien przywiązywać wagę do takiego faktu jak kontrolowanie samego stanu psychicznego pracowników. Z racji tego że w znaczący sposób wpływa to na samą efektywność jak również jakość ich pracy.


| |